数据库课程设计——工资管理系统Qt

引言

一、概述

本员工工资管理系统实现了对员工工资信息的浏览、删除、修改、查询和统计分析功能，节省了大量的人工操作的工作量，自动完成众多的信息处理，减少了数据出错的几率，加强了工资记录的安全性和完整性。其主要系统功能包括以下几个模块:系统模块管理(包括登录、用户管理)、员工管理（包括添加新员工信息、员工信息查询、员工信息维护）、工资组成项目（包括工资信息的添加、工资信息维护）、员工工资的统计分析等。清晰的体现了员工工资管理流程，完成了基本的员工工资管理要求，是一个典型的信息管理系统。该系统大大地简化了操作流程，提高了企业的工作效率。

二、需求分析

2.1功能定义
工资管理系统应完成以下功能：
(1) 管理员通过账号密码登录。
(2) 员工信息管理： 实现对员工信息的输入、查询和修改（如员工编号、部门、姓名、性别、联系方式、入职时间、任职状态）。
(3) 部门信息管理：实现对部门信息的输入、查询和修改（如部门编号、部门名称、部门经理、部门电话、部门邮箱）。
(4) 工资管理：员工工资一部分是基本工资，根据员工的工龄和岗位设置；另一部分根据每月到岗天数，决定是否有扣除工资。包括对工资的查询和修改。(职工号、年月、基本工资、补贴工资、扣除工资、应发工资、实发工资、发放状态)。
(5) 考勤管理：记录每个月员工到岗天数、请假天数。(职工号、年月、出勤天数、请假天数)。
(6) 统计分析功能：统计当月所要核发的工资总金额，平均工资，以及最高和最低工资。
工资规定
基本工资：4k
工资=基本工资+岗位补贴+工龄补贴-扣除工资

岗位补贴表：

图 1 工资管理系统

2.2参与者
(1) 系统管理员：
①　对员工信息的管理，包括对员工信息的输入、查询、修改的信息。
②　对部门信息的管理，包括对部门信息的输入，查询、修改的信息。
③　根据员工的岗位补贴、工龄补贴、每日考勤，完成工资的核算并发放工 资。
④　统计分析当月所要核发的工资总金额，以及最大和最低工资金额。
2.3 用例图
(1) 系统管理员用例图

 图 2 系统管理员用例图 

(2) 工资管理系统用例图

 图 3 工资管理系统用例图 

三、概念结构设计

工资管理系统涉及的实体有：
 职工：属性有员工编号、姓名、性别、联系方式、入职时间、任职状态。
 部门：部门编号、部门名称、部门经理、部门电话、部门邮箱、部门地址。
 工资：年月、基本工资、补贴工资、扣除工资、应发工资、实发工资、发放状态。
 考勤：年月、出勤天数、请假天数。
实体之间联系如下：
(1) 一个部门可以存在多名员工，一个员工只能在一个部门工作。
(2) 一个职工每个月拥有一份工资，并且存在一份考勤记录。

四、逻辑结构设计

图 8 工资管理系统ER图

五、物理结构设计

为了提高系统的性能，根据应用情况将数据的易变部分与稳定部分、经常存取部分与不经常存取部分分开存放。由于现在的计算机都有多个磁盘，将表（如员工信息表）和索引放在不同的磁盘上，在查询过程中，大大提高I/0读写的效率，而对于较大的分放在两个磁盘上，可以加快存取速度，在多用户环境下的作用更有效;为了改进系统﹑的性能，将日志文件与数据库对象（表、索引等）放在了不同的盘上。同时，考虑到本系统是多用户的，为了提高效率，数据库备份的数据和日志文件将保﹑存在磁盘中。在数据库中经常存取的部分包括:
工资（职工编号、年月、基本工资、应发工资、实发工资、扣除薪资、补贴薪资、发放状态）;
职工（职工编号、部门编号、姓名、性别、入职日期、联系方式、任职状态）;
考勤（职工编号、年月、出勤天数、请假天数）;
部门（部门编号、部门名称、部门经理、部门电话、部门邮箱、部门地址、基本工资）;
在数据库设计初始阶段，为了对以后的数据库进行物理优化，提供了一些系统配置变量、存储分配系数，并对这些变量赋予合理的缺省值。但这些值不一定适合每一种应用环境，在进行物理设计时，对这些变量重新赋值，以改善系统的性能。在选择硬件设备、服务器操作系统应该考虑能够逐步增加和扩展。在配置系统变量时，要注意同时使用数据库的用户数，同时打开的数据库﹑对象数，内存分配参数，缓冲区分配参数，时间片大小，数据库的大小，锁的数目等。这些参数值都会影响数据库的存储时间和存储空间的分配。

六、数据库设计

6.1数据库完整性设计 (1) 实体完整性 员工表：员工编号为主键，此项非空且唯一。 部门表：部门编号为主键，此项非空且唯一。 工资表：员工编号、年份、月份为主键，此项非空且唯一。 考勤表：员工编号、年份、月份为主键，此项非空且唯一。 (2) 参照完整性 员工表： FOREIGN KEY（部门编号） REFERENCES 部门（部门编号） 工资表： FOREIGN KEY（员工编号） REFERENCES 员工（员工编号） 考勤表： FOREIGN KEY（员工编号） REFERENCES 员工（员工编号） (3) 用户定义完整性 ①　员工表： 姓名（非空）： ename VARCHAR(50) not NULL 性别（只允许取‘男’或‘女’）： Ssex VARCHAR(4) CHECK (Ssex IN('男','女')) 年龄（年龄只允许大于等于18岁）： Sage Smallint CHECK(Sage>18) 联系方式（取值唯一）： phone_number VARCHAR(20) UNIQUE 入职时间（入职时间仅限2015-2099）： hire_date INT CHECK(hire_date>=2015 AND hire_date<2099) 在职状态（只允许取‘在职’或‘退休’）： employment_status VARCHAR(50) CHECK (employment_status IN('在职','退休')) money int NOT NULL ②　工资表 年份（限于2015-2099之间） year INT check(year BETWEEN 2015 AND 2099) 月份（限于1-12之间） month INT CHECK(month BETWEEN 1 AND 12) 

七、数据库运行与维护

 7.1创建数据库 CREATE DATABASE dataystem; 7.2创建数据表 部门信息表的建立： CREATE TABLE department( dno VARCHAR(8) PRIMARY KEY, -- 部门编号 dname VARCHAR(20) NOT NULL, -- 部门名称 dmanger VARCHAR(20) , -- 部门经理 dphone VARCHAR(15) UNIQUE, -- 部门电话 demail VARCHAR(30) NOT NULL, -- 部门邮箱 daddress VARCHAR(100), -- 部门地址 money int -- 基本工资 ); 职工信息表的建立： CREATE TABLE employee ( employee_id CHAR(6) PRIMARY KEY, -- 员工编号 dno VARCHAR(8), -- 部门编号 ename VARCHAR(50) not NULL, -- 姓名 Ssex VARCHAR(4) CHECK (Ssex IN('男','女')), -- 性别 Sage Smallint CHECK(Sage>18),-- 年龄 phone_number VARCHAR(20) UNIQUE, -- 联系方式 hire_date INT CHECK(hire_date>=2015 AND hire_date<2099), -- 入职时间 employment_status VARCHAR(50) CHECK (employment_status IN('在职','退休')),-- 在职状态 FOREIGN KEY(dno) REFERENCES department(dno) ); 员工工资表的建立： CREATE TABLE salary ( employee_id CHAR(6) NOT NULL, -- 员工编号 year INT check(year BETWEEN 2015 AND 2099), -- 年份 month INT CHECK(month BETWEEN 1 AND 12), -- 月份 basic_pay INT, -- 基本工资 butie_pay INT, -- 应发工资 kouchu_pay INT, -- 实发工资 yingfa_pay INT, -- 扣除工资 shifa_pay INT, -- 补贴工资 s_status CHAR(6) NOT NULL, -- 发放状态 PRIMARY KEY (employee_id, year, month) ); 员工考勤表的建立： CREATE TABLE attendance ( employee_id CHAR(6), -- 职工号，唯一标识 year INT NOT NULL, -- 年份 month INT NOT NULL, -- 月份 attendance_days INT NOT NULL, -- 出勤天 leave_days INT NOT NULL , -- 请假天 PRIMARY KEY (employee_id, year, month) ); 管理员登录表的建立： CREATE TABLE user ( username VARCHAR(255) NOT NULL, password VARCHAR(255) NOT NULL ); 7.3创建视图 创建查询指定部门编号员工信息： CREATE VIEW employee_department_salary AS SELECT e.employee_id, e.ename, d.dname, e.Sage, d.money FROM employee e JOIN department d ON e.dno = d.dno WHERE e.dno = '指定部门编号';** 

八、系统功能实现

8.1 工资管理系统界面设计
工资管理系统主要分为左右两部分，左侧为导航栏，主要分为员工信息管理、部门信息管理、工资管理、考勤管理、数据分析五个板块。通过点击不同的板块内容，实现不同的功能。

 图8-1 工资管理系统系统界面设计 

8.2员工信息管理界面设计
点击员工信息按钮，即可显示出公司内部所有员工信息，通过界面配置的搜索框、编辑、删除、新增、保存等按钮即可对员工信息进行操作。

 图8-2 员工信息管理界面 

8.3部门信息管理界面设计
点击部门信息按钮，即可显示出公司内部所有部门信息，通过界面配置的搜索框、编辑、删除、新增、保存等按钮即可对部门信息进行操作。

 图8-3 部门信息管理界面 

8.4工资管理界面设计
点击工资管理按钮，即可显示出公司内部所有员工工资信息，通过界面配置的搜索框、编辑、删除、新增、保存等按钮即可对工资信息进行查询，修改、删除、添加等操作。

 图8-4 工资管理界面 

8.5考勤管理界面设计
点击考勤管理按钮，即可显示出公司内部所有员工考勤信息，通过界面配置的搜索框、编辑、删除、新增、保存等按钮即可对考勤信息进行查询，修改、删除、添加等操作。

 图8-5 考勤管理界面 

8.6数据分析界面设计
通过数据库操作计算部门工资分布，部门人数分布，以及部门工资分布，来实现数据分析操作。

 图8-6 数据分析界面 

九、总结

获取源码请私信我。

版权声明：

本文来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如若内容造成侵权、违法违规、事实不符，请将相关资料发送至xkadmin@xkablog.com进行投诉反馈，一经查实，立即处理！

转载请注明出处，原文链接：https://www.xkablog.com/jszy-jc/8840.html