技术总监面试问什么_技术总监面试问什么问题

前段时间公众号有篇文章，比较引起共鸣。知乎上转摘不知是否原作者。

“我是技术总监,你干嘛总问我技术细节?” - 知乎

比如这句：当一名技术男脱离了技术细节，就像断了线的风筝，当没风来的时候，或许你也能悠悠潺潺的飘忽一会，冷不丁刮来一阵狂风，你便会飞的无影无踪。

从另外一些角度谈些面试的过程。

一、HR初步沟通

离职状态，一般问为什么从上家公司离开，针对不同原因，继续深挖；如在职状态，为想要离开的原因；其次会问未来行业公司具体有哪些考虑等。当然前提是基本通过简历过滤了一轮是否对口等。

一、技术面试

技术总监岗位最基本的就是技术。不管什么类型的公司或是行业规模或是不同的阶段，只是面试官问技术问题的深度与广度的区别，但一般如果专家面试或是架构师来面，那相对问的比较仔细。所以，面试前，可以问下HR本轮面试谁来面试？心里也基本有个预期。

所以前期针对该公司的岗位要求或是行业等，准备好技术层面的素材，但还是实力够用才行。

三、管理面试

经过上轮面试，此轮一般是任职部门的Leader，或是技术VP，CTO等公司技术高层面试。

问题一般是从一个具体的项目展开，使用STAR模型；

其次是团队管理层面的，比如目标怎么制定，员工怎么考核，KPI与OKR使用与区别等，团队协同，成员激励等，但凡牵涉到管理的方方面面。

四、行业/产品方面（有的与三合并）

有的总监岗位是需要管理产品团队，那对产品的管理、产品经理的考核，等方面需要有具体的实践经验。

所以看清楚岗位职责，针对性看行业发展与行业信息。

五、软性问题

1、谈行业发展、技术趋势等

是否保持敏感？

2、企业文化、价值观

具体案例等

3、最近再读什么书？

就书的主题内容有哪些心得等。

六、待遇与职责分工

一般公司HRD与未来汇报对象沟通清楚后，对候选者说明。

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