Android开发能力技能树，适用于招聘合适人选、工作能力考核、个人能力自查总结，后期不断完善。 公司招人时需要做招聘需求说明书，以当前公司为例，Android小组需要招人，于是整理了一下需求说明书。
职位描述： Android 开发工程师
岗位职责：
- 负责 Android 手机客户端和平板端等应用产品的开发和维护；
- 参与产品需求的沟通、讨论和协调；
- 编写相关技术文档等工作;
- 学习和研究新的移动互联网技术以满足产品的需求。
岗位要求： - 大专及以上学历，两年以上开发经验，熟悉常用算法、数据结构；
- 熟悉 Java 或多种语言，熟悉操作系统、网络编程；
- 熟悉掌握 Android 开发，有独立开发能力；
- 有技术分享精神，乐于进行团队合作，执行力强，有责任心;
- 自我驱动能力、系统性学习能力，良好的沟通协作能力，注重效率;
- 良好的设计和编码品味，热爱写代码，能产出高质量的设计和代码。
- 熟悉移动设备的开发特点，性能调优，有适配经验，学习能力强，有较强分析和解决问题的能力，对软件架构、代码复用和代码重构有自己的独到见解；
加分项： - 熟悉 Kotlin 开发优先;
- 了解 Android TV 和 framework 开发优先;
- 有音视频开发经验优先;
- 有个人长期维护的技术博客或开源代码优先。
关键词：Android 、Kotlin、经验 2 年以上、大专及以上
招聘需求说明书 包含了工作中的技术要求，技术背景，工作合作态度等。目的在于初步筛选，后期面试中 会根据此做进一步了解，找到一个符合要求的候选人。
需要一个衡量人能力的标准，这个标准不仅适用于招聘，同样也适用于考核、职等评定等，我叫这种标准为技能树。
这里所说的技能树，不仅包含技术能力，还包括工作能力。一个人的工作能力并不同等于他的技术能力，工作能力除技术本身外，还包括这个人的综合素质（合作交流、工作态度、自我实现欲望等）。很多人技术能力不错，但工作上仅仅是一个执行者，难当大任。
下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。
总结一下Android开发能力技术树：
对于技术能力的评定，在面试和考核时各有侧重：
同样对于综合素质的评定，在面试和考核时侧重点也是不一样的：
扩展阅读：
招聘一个靠谱的 iOS
http://blog.sunnyxx.com/2015/07/04/ios-interview/
公众号：小羊子说。
关注程序职场、思维方式和个人成长
到此这篇如何衡量一个Android应用开发人员的能力？的文章就介绍到这了,更多相关内容请继续浏览下面的相关推荐文章，希望大家都能在编程的领域有一番成就！版权声明：
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